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근무 계약 만료를 5일 앞둔 날, 면접을 가려고 팀장님에게 보고를 드렸다. 팀장님이 날 멈춰 세우더니 잠깐 회의실에서 이야기하자고 하셨다. 내용인즉슨 갑자기 회사에 공간 기획 관련 큰 규모의 프로젝트가 들어왔고, 금액이 큰 건이라 클라이언트가 공간디자인 전공자가 기획 PM을 맡았으면 한다는 것이었다. 우리 팀에는 공간 전공자가 나밖에 없었다. 그러면서 내게 계약 연장을 할 수 있는 상황인지 물어보셨다. 계약 연장을 할지 아니면 얼른 이직해서 자리를 잡을지 판단이 필요했다. 또다시 이런 상황에서 후회하지 않기 위해 시장의 상황과 나의 가치를 계산해 볼 필요가 있었다. 그래서 우선 이 프로젝트의 예상 계약 규모에 대해 파악했다. 이 프로젝트는 한 브랜드의 점포를 전국에 100개 이상 내는 것이었고 연매출 약..

2020년, 코로나19의 1차 유행이 세상을 막 휩쓸었을 무렵이었다. 내가 다니고 있는 회사에도 칼바람이 불었다. 국내 4대 메이저 종합 광고대행사로 불리는 큰 회사라도 미래를 예측할 수 없는 상황이었다. 그래서 일단 몸집부터 줄이는 게 나았던 걸까. 회사는 일사천리로 매출이 바닥난 팀부터 통째로 인력을 들어내기 시작했다. 매출이 나쁘지 않았던 우리 팀에도 인원 감축이 진행되었다. 일단 정규직 조건으로 1년 계약이었던 내가, 우리 팀 첫 번째로 계약 종료 통보를 받았다. 그리고 곧이어 정년을 앞둔 두 분, 나랑 친했던 과장님과 대리님 한 분도 권고사직을 받았다. 팀원이 총 13명인데 그중에 5명이 퇴사의 위기를 맞은 것이다. 우리 본부 차원으로는 팀 하나가 없어진 곳을 포함하여 50명 중에 15명이 넘는..